Et arbeidsmiljøutvalg (AMU) er et samarbeidsorgan i virksomheten som skal sikre et forsvarlig arbeidsmiljø. Her møtes representanter for arbeidsgiver, arbeidstakere og bedriftshelsetjenesten (BHT) for å diskutere, planlegge og følge opp arbeidsmiljøspørsmål.
Arbeidsmiljøutvalget er avgjørende for å fremme helse, trivsel og sikkerhet på arbeidsplassen ved å sikre god dialog og treffsikre tiltak fra både ledelse, ansatte og BHT.
Hva er hovedoppgavene til AMU?
Rådgivning: Gi råd til arbeidsgiver om alle forhold som påvirker arbeidsmiljøet, for eksempel HMS-opplæring, omorganisering, arbeidstidsordninger, forebyggende tiltak og oppfølging av nyansatte.
Planlegging: Delta i planleggingen av verne- og arbeidsmiljøarbeidet og følge utviklingen over tid.
Beslutninger: I tre tilfeller kan AMU fatte bindende vedtak:
- Kreve tiltak for å verne liv og helse.
- Pålegge målinger eller undersøkelser ved mistanke om helsefare.
- Bestemme at eksterne aktører undersøker arbeidsulykker.
Hvilke temaer behandler AMU?
- Opplæring og oppfølging av nyansatte
- Valg av utstyr og byggearbeid
- Tiltak for ansatte med redusert arbeidsevne
- Bedriftshelsetjenestens oppgaver
- Forebyggende HMS-arbeid
Hvem skal være med i AMU?
Arbeidsgiver: En representant fra øverste ledelse med myndighet til å fatte beslutninger på vegne av arbeidsgiver. Utpekes av arbeidsgiveren.
Arbeidstakere: Like mange representanter som arbeidsgiver, blant annet hovedverneombudet. Utpekes av fagforeninger eller velges av de ansatte.
Bedriftshelsetjenesten: Minst én rådgivende og uavhengig representant, uten stemmerett.
Praktiske anbefalinger
Lik representasjon: Arbeidsgiver- og arbeidstakerrepresentantene skal telle likt.
Bredt perspektiv: Inkluder ulike avdelinger eller faggrupper for å dekke hele virksomheten.
Begrens størrelse: Vanligvis 6–8 medlemmer. Ved uenighet avgjør arbeidsgiver antallet.
Hvilken opplæring skal medlemmene i AMU ha?
- Arbeidsgiver har ansvar for at medlemmene av arbeidsmiljøutvalget får nødvendig opplæring for å utføre vervet på en forsvarlig måte. Som utgangspunkt så skal medlemmene ha minimum 40 timer opplæring, og den skal gjennomføres så snart som mulig etter et nyvalg.
- Arbeidsgiver og Arbeidstilsynet kan vurdere mer opplæring hvis arbeidsoppgavene eller andre forhold i virksomheten tilsier at det trengs. Det kan også være aktuelt med oppfriskningskurs på et senere tidspunkt, men dette er ikke lovpålagt.
- I noen tilfeller kan arbeidsgiveren og arbeidstakerne avtale kortere opplæringstid enn 40 timer. En slik avtale må være basert på at risikoforholdene i virksomheten tilsier at det er forsvarlig med kortere opplæring.
(Kilde: arbeidstilsynet.no)