Mai inneholder flere helligdager, og det er viktig å vite hvilke rettigheter du har som arbeidstaker. Arbeidstilsynet har nylig publisert en artikkel som klargjør arbeidstakeres rettigheter til lønn på røde dager i mai.
Lovfestet lønn på 1. og 17. mai
Du har lovfestet rett til lønn på 1. mai (Arbeidernes dag) og 17. mai (Grunnlovsdagen) dersom:
– Du skulle ha jobbet disse dagene.
– Dagene ikke faller på en søndag eller annen helligdag.
– Du har vært ansatt i minst 30 dager før disse datoene, eller skal jobbe i minst 30 dager dersom du ble ansatt senere.
Hvis du jobber på 1. eller 17. mai, har du krav på ordinær lønn pluss et tillegg som minst skal være 50 % av din vanlige lønn, med mindre annet er avtalt.
Andre helligdager: Avtaleavhengig
For andre bevegelige helligdager, som Kristi himmelfartsdag (29. mai), finnes det ingen lovbestemmelse som gir rett til lønn. Om du får betalt for disse dagene avhenger av hva som står i din arbeidsavtale, tariffavtale eller personalhåndbok.
Mange med fast månedslønn får likevel lønn på slike dager, mens timelønnede bør sjekke sine avtaler nøye.
Usikker? Sjekk dine avtaler
Hvis du er usikker på dine rettigheter, anbefales det å:
– Gjennomgå arbeidsavtalen din.
– Sjekke eventuelle tariffavtaler.
– Snakke med arbeidsgiver eller fagforening.
For mer informasjon, besøk Arbeidstilsynets nettside: Har jeg rett på lønn på røddagene i mai?.